Principes de la politique de rémunération

Les rémunérations du personnel de WiseAM sont versées en numéraire, qu’il s’agisse des rémunérations fixes ou variables.

Il n’existe aucune rémunération variable qui soit indexée à la performance de la gestion sur les portefeuilles.

Pour le personnel identifié auprès de l’AMF (preneurs de risques), la rémunération variable n’excède pas 100 K€ ou est limitée à 30% du salaire fixe.

La rémunération variable du Président et du Directeur général est déterminée chaque année par le Comité de surveillance qui valide les comptes annuels.

La Direction générale de WiseAM, lors d’un Comité CCI exceptionnel annuel réexamine les principes généraux de la politique de rémunération, et en présente une proposition d’évolution au comité de surveillance.

Textes de référence :

Directive 2009/65/CE (consolidée)

Article L.533-22-2 du code monétaire et financier

Article 314-85-2 du règlement général de l’AMF

Position DOC-2016-14 (Bonnes politiques de rémunération au titre de la directive sur les organismes de placement collectif en valeurs mobilières – application des Orientations de l’ESMA en matière de rémunération[1])

Guide OPCVM 5 pour les sociétés de gestion de portefeuille

WiseAM est soumise au régime allégé de la Directive AIFM et donc les règles relatives à la politique de rémunération ne sont pas applicables.

[1] Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive and AIFMD